Есть ли сегодня работа для выпускников вузов и студентов?

03.06.15
Студенты чаще всего предпочитают проводить свои летние и зимние каникулы не на отдыхе, а на работе (временной или постоянной). В условиях кризиса, который наблюдается в последнее время, молодым людям будет проще найти работу. К тому же, будет доступен больший спектр вакансий. Такие изменения связаны с тем, что работодателям выгоднее экономить на заработных фондов, ведь специалист без опыта работы согласиться на меньшую оплату труда, в отличие от квалифицированного наемного рабочего с опытом работы.
Современные студенты условно делятся на:
- тех, кто заинтересован в работе по специальности, а размер оклада находится на втором плане;
- тех, для кого размер заработной платы является главным мотиватором к работе;
- молодых людей с высокими требованиями к работе.
Последняя категория сформировалась только в последние годы. Такие студенты не хотят упорно работать в начале карьеры, как это делали предыдущие поколения. Люди из этой группы сразу претендуют на высокую зарплату и перспективную должность. Людям из данной категории очень сложно трудоустроиться, так как работодатели на ответственные и высокооплачиваемые должности ищут специалистов с большим опытом работы. Те, кто ищет работу, могут ознакомиться с отзывами о компаниях в Екатеринбурге на сайте http://www.vnutri.org/tag/ekaterinburg/.
Возможности трудоустроиться для первых двух категорий студентов
Что касается первой категории, в последнее время у работодателей появилась тенденция искать наряду с опытными специалистами перспективных студентов старших курсов.
Молодые кандидаты обладают такими важными качествами, как энергичность и активность. Такого рода работу можно найти на сайтах в Интернете, в объявлениях газет и через знакомых, а вот рекрутинговые агентства чаще всего не обладают информацией о свободных вакансиях для молодых специалистов.
Предприятия, которые нанимают студентов на работу, имеют свои выгоды:
- экономия на заработной плате;
- студентами легче управлять;
- высокая обучаемость молодых людей (проще обучить студента в соответствии с требованиями предприятия, чем переучить работника с большим опытом работы);
- молодой сотрудник более энергичен, и, если ему нравится его работа, он будет выкладываться на ней на все 100 %.
Студенты, относящиеся ко второй категории, отлично выполняют обязанности временного персонала. Те из них, что хорошо себя зарекомендовали, могут получить постоянную работу. Но для этого нужно обладать потенциалом и целеустремленностью, чтобы в недалеком будущем стать высококлассным специалистом. Кандидаты на постоянные должности проходят серьезный отбор, а после , участвуют в различных программах, проходят тренинги, повышают свой уровень квалификации.
Таким образом, сегодня студенты имеют все возможности, чтобы получить временную или постоянную работу в сфере продаж, рекламы, обчюслуживания и тому подобное.


ВСЕ СОБЫТИЯ