Создание межфункциональной команды

Лидер. Нацелен на то, чтобы в полную силу использовать способности каждого члена группы Формирует команду; устанавливает цели; следит за эффективностью; создает структуру

Возмутитель спокойствия. «Раскачивает лодку» Внедряет непривычные, новые методики, ставит под сомнение существующий порядок вещей; предлагает новые революционные идеи

Специалист. Дает профессиональные советы и рекомендации Представляет профессиональную точку зрения, зачастую из внешнего источника (например, это специалист по информационным технологиям или бухгалтер)

Посол. Легко сходится с людьми и заводит дружбу Налаживает взаимоотношения за рамками проектной команды; изучает и хорошо знает и понимает внешнюю среду; представляет свою группу другим людям и организациям

Судья. Осторожный, склонный к логическому мышлению, практичный Умеет слушать и оценивать ситуацию; прежде чем принять решение, тщательно взвешивает все «за» и «против»; избегает споров; ищет правду и стремится найти наилучший подход

Скучаете? Заходите в франк казино. Увлекательные слоты поднимут настроение.

Новатор. Является источником вдохновения, креативности, полета фантазии Активно пользуется воображение; вдохновляет других; предлагает и оценивает идеи; успешно решает трудные вопросы

Дипломат. Направляет команду на нужный результат Влиятельный; успешно создает альянсы в команде и за ее рамками; эффективный переговорщик; легко добивается согласия других людей; в тяжелые времена часто становится лидером

Производственник. Нацелен на прогресс Не требует мотивации со стороны; нацелен на выполнение задач и конкретные результаты; настаивает на жестких временных рамках и графиках; постоянно отслеживает прогресс, нетерпим к ошибкам других людей

Конформист. Надежный, верный, готовый помочь Заполняет «дыры»; мастер на все руки; редко оспаривает решения руководства

Посредник/при миритель. Сосредоточен на хороших взаимоотношениях в группе Формирует позитивный моральный климат в коллективе; разрешает конфликты; дает советы; поддерживает других членов команды и стимулирует их к труду

Контролер качества. Обеспечивает качественное выполнение задач Проверяет результаты; внимательно следит за соблюдением стандартов; сфокусирован на высоком качестве

Критик-наблюдатель. Следит за эффективностью Наблюдает за работой группы, анализирует показатели труда; обеспечивает обратную связь; старается выявить ошибки и просчеты